Centrum Kształcenia Podyplomowego
|
|
|
Rekrutacja na kolejną edycję studiów trwa!
Zarejestruj sie ON LINE, wypełnij FORMULARZ
Rekomendacja absolwenta programu
Wzięcie udziału w studiach podyplomowych na kierunku Coaching Menedżerski
to była trafna decyzja. Program jest przemyślany i przygotowany w taki
sposób, aby zapewnić różnorodność, jednocześnie gwarantując dostęp do
wszystkich informacji, które osobie zajmującej się Coachingiem mogą być
potrzebne podczas dalszej pracy. Większą część zajęć stanowią warsztaty z
Praktykami. Wykładowcy mają nie tylko wiedzę i doświadczenie, którymi
chętnie się dzielą. Robią to z zaangażowaniem i pasją, którymi potrafią
zarazić. Większość zajęć to zajęcia praktyczne, podczas których
doskonalony jest warsztat kompetencyjny Coacha - niesamowite
doświadczenie, które nie tylko rozwinęło mój zbiór coachingowych narzędzi,
ale dało mi spory ładunek wiedzy o mnie samej. Studia usystematyzowały
moją wiedzę na temat Coachingu, wyjaśniły kim tak naprawdę jest Coach, na
czym polega wsparcie jakiego udziela, jakie umiejętności są niezbędne aby
taką rolę pełnić. Wiem, gdzie ja się znajduje na mapie kompetencji i w
jaki sposób przełożyć idee coachingu na codzienną pracę z Zespołem i
dzięki temu skutecznie wspierać pracowników w ich rozwoju. Żałuję tylko
jednej rzeczy - że studia trwają zaledwie 180 godzin...
Monika Domitrz
Cel studiów
"...Celem coachingu jest to samo co jest celem doskonałego zarządzania.
Osiągnięcie jak najwięcej z posiadanych zasobów..."
Harvard Business Review
Celem studiów jest poznanie przez uczestników zasad i opanowanie narzędzi coachingu, umożliwiających skuteczny rozwój zawodowy pracowników w ramach organizacji i efektywny wzrost „ludzkiego kapitału” firmy. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne przygotowanie menedżerów do pełnienia roli coacha wobec własnych podwładnych i wobec samych siebie. Cele szczegółowe: • Zrozumienie istoty coachingu wewnątrz-organizacyjnego • Poznanie możliwości zastosowania coachingu w ramach organizacji • Przyswojenie i przetrenowanie istotnych umiejętności i metod pracy coacha • Autorefleksja i diagnoza własnych predyspozycji do pełnienia roli coacha • Rozwój szeroko pojętych osobistych kompetencji menedżerskich • Nabycie praktycznych umiejętności w stosowaniu narzędzi coachingu
Adresaci studiów
• Menedżerowie średniego i wyższego szczebla zarządzania
• Dyrektorzy, kierownicy i profesjonaliści zatrudnieni w działach HR
• Kierownicy projektów, zarządzający zespołami profesjonalistów
• Osoby, które w ramach własnej ścieżki kariery aspirują do objęcia wymieniowych uprzednio pozycji
Ramowy program studiów
Blok wprowadzający – przedmioty ogólne; wykłady: 24 h
Rola coachingu w strategicznym zarządzaniu ludźmi
Psychologia pozytywna, psychologia zmian
Socjologia ekonomiczna
Kapitał ludzki i intelektualny
Blok specjalistyczny: coaching menedżerski – warsztaty: 76 h
Zarządzanie rozwojem
Wprowadzenie do coachingu: przestrzeń zarządzania i wpływu
Etyka i standardy pracy w relacjach coachingowych
Coaching w organizacji
• Rodzaje i formy coachingu w organizacji
- Coaching kadry kierowniczej i liderów + test początkowy
• Struktura i proces coachingu
• Narzędzia specjalistyczne stosowane w coachingu
- Oceny pracownicze,
- Narzędzia diagnostyczne
• Metody i techniki stosowane w pracy coacha
Coaching zespołowy (grupowy)
Blok osobistych kompetencji menedżer w roli coacha – warsztaty: 80 h
Wyznaczanie i realizacja celów
Komunikacja interpersonalna, budowanie relacji
Poziomy słuchania (odbiór i interpretowanie informacji i emocji)
Elementy inteligencji wielorakich – kognitywistyka
Psychologia zmiany (wprowadzanie potrzebnych zmian)
Rozwiązywanie konfliktów i radzenie sobie z emocjami
Pozytywne motywowanie
Projekt coachingowy - praca zaliczeniowa
Razem: 180 h
Wykładowcy:
- prof. dr hab. Czesław Szmidt
- prof. dr hab. Włodzimierz Włodarski
- dr Lidia Czarkowska
- dr Urszula Sadomska
- dr Paweł Smółka
- dr Rafał Stefański
- Maciej Bennewicz
- Marta Gabalewicz
- Katarzyna Głowacka-Stewart
- Zofia Jaworowska-Obłój
- Michał Kułakowski
- Kazimierz Nalepa
- Justyna Olszańska
- Edyta Ponarad
- Rafał Rosłoniec
- Patrycja Sznajder
Warunki ukończenia studiów
Opracowanie oraz publiczna obrona indywidualnego projektu coachingowego (case-study) wraz z „koreferatem” przygotowanym przez innego absolwenta
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry
Zajęcia odbywają się raz w miesiącu, w sesjach dwudniowych:
- soboty, 8.45 - 17.30
- niedziele, 8.45 - 15.45
Zasady naboru
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
I edycja - rekrutacja została zakończona
II edycja - rekrutacja trwa do 15 września 2010 roku, planowany termin rozpoczęcia studiów to październik 2010 roku.
*Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona
Wymagane dokumenty:
- wypełniony formularz zgłoszeniowy
- odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych
- CV
- 1 zdjęcie (format legitymacyjny) oraz zdjęcie elektroniczne w formacie JPG
- kopia dowodu osobistego
- kopia dowodu wpłaty wpisowego
Opłata za studia
- Koszt studiów 12 200 zł
- Istnieje możliwość płatności w dwóch ratach po 6 100 zł za semestr
- 150 zł - wpisowe
Informacje dodatkowe
telefonicznie: (22) 519 22 51, fax. (22) 519 23 08
w siedzibie Uczelni: ul. Jagiellońska 59, D/110
osoba kontaktowa: Izabela Obszańska, e-mail:
kierownik studiów: dr Lidia Czarkowska lidia@kozminski.edu.pl
dr Lidia Czarkowska
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Akademia Leona Koźmińskiego
03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59
BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637
Osoby zainteresowane otrzymaniem FAKTURY proszone są o kontakt z Panią Izabelą Obszańską izabelao@kozminski.edu.pl
Rekrutacja na II edycje studiów trwa !
Zarejestruj sie ON LINE, wypełnij FORMULARZ
|
|
|
|
|
|
|
|
Szukaj
Galeria
|
;)
